Formation management

 

 

Pour mener à bien leurs missions, les entreprises doivent s'entourer de managers qui sont à l'écoute et qui ont le sens de l'équipe. Comment exercer correctement ses responsabilités managériales, lorsque l'on est issus de l'équipe dont on a la responsabilité ou lorsque l'on continu à assurer l'atteinte d'objectifs opérationnels ?

Il faut être conscient que la fonction d’un manager, c’est aussi connaître les responsabilités et les obligations de son entreprise, appréhender son poste dans une optique de prévention et donc, prendre en compte les risques psychosociaux et la gestion des conflits, qui peuvent être des barrages à la réussite de la mission d’une équipe d’encadrement. Savoir communiquer, avec des modes d’expression adaptés, est indispensable dans le quotidien du manager.

 

 

Formation risques psychosociaux - 2 jours

Les Risques Psycho-Sociaux (stress, harcèlement, violence et plus généralement la souffrance au travail) sont au cœur des préoccupations de l'entreprise. Il est primordial d'en comprendre les causes pour gérer au mieux ce risque omniprésent. La formation prévention des Risques Psycho-Sociaux permet une approche et une meilleure compréhension de ce risque et donne au stagiaire les clés pour mieux les appréhender.

 

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Formation gestion des conflits - 2 jours

Les conflits dans une équipe de travail se produisent fréquemment, avec des conséquences plus ou moins préjudiciables. Ils sont inévitables et difficilement prévisibles.

La formation management : Prévention et gestion des conflits, permet d’anticiper, de reconnaître et de régler les situations conflictuelles de façon efficace. La communication est donc un outil essentiel à maîtriser dans la démarche de gestion des différends.

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Formation non-discrimination à l'embauche - 1 jour

Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. Article L1131-2 du code du travail

Cette formation vous permettra d'analyser vos pratiques et d'appliquer les obligations réglementaires ainsi que les principes de non-discrimination lors de vos recrutements.

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