Vous avez un Document Unique, les risques physiques sont bien évalués, mais pas les Risques Psycho-Sociaux.
Seulement, l'employeur est tenu d'assurer la sécurité mais également de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Article L4121-1 du Code du Travail
Comment peut-il le faire s'il n'a pas évalué les Risques Psycho-Sociaux ?
Nous réalisons cette évaluation spécifique que vous pourrez inclure dans votre Document Unique existant.
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L'employeur est tenu d'assurer la sécurité mais également protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il doit également prévenir les agissements de harcèlement moral et sexuel.
Comment peut-il le faire s'il n'a pas évalué les Risques Psycho-Sociaux ?
Vous avez élaboré votre Document Unique mais il vous manque l'évaluation des RPS ?
Notre évaluation se base sur les méthodes de Robert KARASEK et de Michel GOLLAC, spécialistes des Risques Psycho-Sociaux ainsi que sur les travaux de l'INRS. Nous pouvons ainsi mettre en évidence les éventuels facteurs de risques présents dans les situations de travail des salariés et vous permettre d'agir.
Les Risques Psycho-Sociaux impactent vos salariés mais également l'entreprise.
On observe de l'absentéisme, du turn-over, une réduction de productivité, des problèmes de discipline, des accidents du travail, une dégradation du climat social ou encore des atteintes à l'image de l'entreprise.
Le fait de ne pas transcrire les Risques Psycho-Sociaux dans le document unique, peut également vous exposer à une condamnation comme par exemple : La Salaison Brocéliande suite au suicide d'un salarié.
Pour plus d'informations, contactez-nous.