Depuis 2001, le document unique est obligatoire pour toutes les entreprises, ayant au moins un salarié ou un agent, quels que soient leur domaine d'activité et leur taille.
Il répertorie les risques professionnels d’une entreprise, ainsi que les mesures préconisées pour diminuer ces risques, s'il n'est pas possible de les supprimer.
Cette évaluation des risques nécessite une analyse approfondie. En clair, il ne suffit pas d’énumérer de manière non exhaustive les risques les plus évidents encourus par les salariés sur leur poste. Cela englobe également les risques psychosociaux, et la pénibilité.
Afin de vous aider à mettre en place ce document unique, Hygéa Formation vous propose deux formules :
Si la responsabilité d'évaluer les risques dans son entreprise incombe à l'employeur, cela ne signifie pas qu'il doive rédiger seul le Document Unique. Il peut confier ce travail à des professionnels de la prévention.
Hygéa Formation le fait pour vous !
Vous avez un Document Unique, les risques physiques sont bien évalués, mais pas les Risques Psycho-Sociaux.
Seulement, l'employeur est tenu d'assurer la sécurité mais également de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Article L4121-1 du Code du Travail
Comment peut-il le faire s'il n'a pas évalué les Risques Psycho-Sociaux ?
Nous réalisons cette évaluation spécifique que vous pourrez inclure dans votre Document Unique existant.
La formation document unique répond à deux questions :
- Pourquoi évaluer les risques ?
- Comment les évaluer ?
Elle permet au stagiaire de passer de la théorie à la pratique avec des cas concrets afin de s'approprier l'outil et de pouvoir le mettre en place dans son entreprise.