Formation non-discrimination à l'embauche - 1 jour

Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. Article L1131-2 du code du travail

Cette formation vous permettra d'analyser vos pratiques et d'appliquer les obligations réglementaires ainsi que les principes de non-discrimination lors de vos recrutements.

 

1 jour Jusqu'à 10 stagiaires en présentiel ou en visio Recyclage 5 ans Intra-entreprise

 

 

Objectif(s)

  • Être capable d'analyser ses pratiques lors des entretiens de recrutement
  • Être capable d'appliquer les obligations réglementaires en matière de non-discrimination
  • Être capable d'intégrer les principes de non-discrimination en matière de recrutement

Contenu

Les bases d’un entretien de recrutement

  • Les finalités de l'entretien de recrutement
  • Les différents types d´entretien de recrutement : intérêts et limites
  • Découverte d’outils d’analyse de communication interpersonnelle (verbale non verbale, PNL (Programmation Neuro-Linguistique, Analyse transactionnelle)

Les étapes clés d’un entretien de recrutement accompli avec éthique

  • Préparation de l’entretien
  • Accueil du candidat et introduction
  • La posture d’écoute
  • Déroulement et conclusion de l’entretien

L´analyse des candidatures et la prise de décision

  • L’évaluation critériée de la candidature / l’objectivité dans le recrutement
  • Les différents tests existants sur le marché (Papi, MBTI…)

Réfléchir à sa posture de recruteur

  • Croyances, stéréotypes, subjectivité, biais cognitifs

Intégrer la non-discrimination dans ses pratiques

  • Définition et présentation des critères discriminatoires
  • La législation du code du travail et du code pénal
  • Le cas des agissements sexistes
  • La promotion de la diversité
  • Le risque pénal

 

public

  • Salariés participants au processus de recrutement (de l’identification du besoin à la sélection finale)

prérequis

  • Aucun

référence(s) réglementaire(s)

Article L1131-2 du code du travail

Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans.

méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Étude de cas concrets
  • QCM

Validation

  • Évaluation de positionnement
  • Évaluation des acquis
  • Attestation de formation

Les + d'HYGÉa

  • Nous sommes certifiés QUALIOPI
  • Formation opérationnelle
  • Formation animée par un formateur spécialisé en RH et droit du travail
  • Remise à chaque participant d’une boîte à outils numérique
  • Formation réalisable en visio

Notre zone d'intervention

 

Nos formations

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