Formation non-discrimination à l'embauche - 1 jour

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1 jour (7h00)

Jusqu'à 16 stagiaires

Intra ou visio

Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. Article L1131-2 du code du travail

Cette formation vous permettra d'analyser vos pratiques et d'appliquer les obligations réglementaires ainsi que les principes de non-discrimination lors de vos recrutements.

Objectif(s)

  • Être capable d'analyser ses pratiques lors des entretiens de recrutement
  • Être capable d'appliquer les obligations réglementaires en matière de non-discrimination
  • Être capable d'intégrer les principes de non-discrimination en matière de recrutement

Contenu

Les bases d’un entretien de recrutement

  • Les finalités de l'entretien de recrutement
  • Les différents types d´entretien de recrutement : intérêts et limites
  • Découverte d’outils d’analyse de communication interpersonnelle (verbale non verbale, PNL (Programmation Neuro-Linguistique, Analyse transactionnelle)

 

Les étapes clés d’un entretien de recrutement accompli avec éthique

  • Préparation de l’entretien
  • Accueil du candidat et introduction
  • La posture d’écoute
  • Déroulement et conclusion de l’entretien

 

L´analyse des candidatures et la prise de décision

  • L’évaluation critériée de la candidature / l’objectivité dans le recrutement
  • Les différents tests existants sur le marché (Papi, MBTI…)

 

Réfléchir à sa posture de recruteur

  • Croyances, stéréotypes, subjectivité, biais cognitifs

 

Intégrer la non-discrimination dans ses pratiques

  • Définition et présentation des critères discriminatoires
  • La législation du code du travail et du code pénal
  • Le cas des agissements sexistes
  • La promotion de la diversité
  • Le risque pénal

 

Évaluation des acquis

public - prérequis - Recyclage

Public

  • Salariés participants au processus de recrutement (de l’identification du besoin à la sélection finale)

 

Prérequis

  • Avoir un outil numérique (ordinateur, tablette, téléphone...) pour la formation

 

Recyclage

  • Si besoin

référence(s) réglementaire(s)

Article L1131-2 du code du travail

Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans.

méthodes pédagogiques - Validation

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Étude de cas concrets
  • QCM

 

Validation

  • Évaluation de positionnement
  • Évaluation des acquis
  • Attestation de formation

Taux de satisfaction

8.7/10 - 3 stagiaires

Notre zone d'intervention

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Les + d'Hygéa

 

  • Nous sommes certifiés QUALIOPI
  • Possibilité de prise en charge des OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés
  • Remise à chaque participant d’une boîte à outils numérique
  • Un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter le parcours des stagiaires en situation de handicap
  • Formation animée par un formateur spécialisé en RH et droit du travail
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03 81 50 64 03

Nos formations

E-learning

AUDIT RPS

Document unique
Plus de 1550 stagiaires formés par Hygéa depuis 2017,  plus de 350 sessions, avec un taux de satisfaction moyen de 9.3/10

Luc P.

Une très agréable surprise que d'avoir un formateur qui sait faire vivre une formation aussi dense en matière de transmission d'informations, et de savoir capter l'attention de ses stagiaires durablement. D'autant que la mesure d'écoute et de prise de parole de chacun est largement respectée.. Chapeau bas, je n'avais pas eu de formation aussi intéressante depuis bien longtemps! Avis évaluations à chaud septembre 2024

Jean-François B.

Excellente Formation ! J'ai appris de nombreuses choses dans le cadre des CSE. Avis google mars 2022 - 5/5

Farah R.

Excellente formation, Excellent contenu, Excellent formateur. Avis google novembre 2023 - 5/5

David B.

Très agréablement surpris par la qualité et le professionnalisme du formateur. Très pédagogue et intéressant. La formation a été très constructive. Formation vivante, complète et interactive. Sincèrement 1000 merci pour ces 5 jours de formation et une nouvelle fois un grand merci au formateur de grande qualité ! 10/10. Avis évaluations à chaud septembre 2024

Sébastien D.

Très bonne formation je n'avais quasiment aucune connaissance avant j'en suis sortie plus enrichi le formateur est très compétent et explique bien les choses. Avis google octobre 2022 - 5/5

Sylvie B.

La formation était très enrichissante et le formateur au top, il s'est adapté à nos expériences et à notre secteur d'activité, très efficace et à recommander. Avis google juillet 2024 - 5/5

Audrey N.

Formation initiale SST de 14h 👍 ! Merci beaucoup Jean-Pierre pour cette pédagogie hors norme. Je ne peux que recommander. Avis google septembre 2023 - 5/5

Stéphanie X.

Excellent formateur et formation parfaite répondant à toutes mes attentes (formation SSCT), je recommande à 200%! Avis google février 2024 - 5/5

Lydie T.

Cette formation a répondu à toutes mes attentes et même au delà! Excellent formateur, que dire d'autre? A l'écoute, de l'empathie, une excellent pédagogie, qui sait transmettre un domaine qu'il maitrise très bien! 5 jours de formation qui sont passés tellement vite ! Merci beaucoup et à bientôt pour une prochaine formation, je recommande à 200%! Lydie T Avis google mai 2024 - 5/5