Formation non-discrimination à l'embauche - 1 jour

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Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. Article L1131-2 du code du travail

Cette formation vous permettra d'analyser vos pratiques et d'appliquer les obligations réglementaires ainsi que les principes de non-discrimination lors de vos recrutements.

1 jour

Jusqu'à 10 stagiaires en présentiel ou en visio

Recyclage 5 ans

Intra-entreprise

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Objectif(s)

Être capable d'analyser ses pratiques lors des entretiens de recrutement
Être capable d'appliquer les obligations réglementaires en matière de non-discrimination
Être capable d'intégrer les principes de non-discrimination en matière de recrutement

Contenu

Les bases d’un entretien de recrutement

Les finalités de l'entretien de recrutement
Les différents types d´entretien de recrutement : intérêts et limites
Découverte d’outils d’analyse de communication interpersonnelle (verbale non verbale, PNL (Programmation Neuro-Linguistique, Analyse transactionnelle)

Les étapes clés d’un entretien de recrutement accompli avec éthique

Préparation de l’entretien
Accueil du candidat et introduction
La posture d’écoute
Déroulement et conclusion de l’entretien

L´analyse des candidatures et la prise de décision

L’évaluation critériée de la candidature / l’objectivité dans le recrutement
Les différents tests existants sur le marché (Papi, MBTI…)

Réfléchir à sa posture de recruteur

Croyances, stéréotypes, subjectivité, biais cognitifs

Intégrer la non-discrimination dans ses pratiques

Définition et présentation des critères discriminatoires
La législation du code du travail et du code pénal
Le cas des agissements sexistes
La promotion de la diversité
Le risque pénal

public

Salariés participants au processus de recrutement (de l’identification du besoin à la sélection finale)

prérequis

Aucun

référence(s) réglementaire(s)

Article L1131-2 du code du travail

méthodes pédagogiques

Apports théoriques
Étude de cas concrets
QCM

Validation

Évaluation de positionnement
Évaluation des acquis
Attestation de formation

Les + d'HYGÉa

Nous sommes certifiés QUALIOPI
Formation opérationnelle
Formation animée par un formateur spécialisé en RH et droit du travail
Remise à chaque participant d’une boîte à outils numérique
Formation réalisable en visio

Taux de satisfaction

8.7/10 - 3 stagiaires