Formation souffrance au travail et burn-out - 1 jour

Le burn-out est un état d’épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel. Définition de l’OMS

D’après un sondage du cabinet Empreinte Humaine publié le 20 octobre 2021, 3 salariés sur 10 ainsi que 2 managers sur 10 seraient actuellement en détresse psychologique (burn-out).

Il est nécessaire de comprendre la mécanique et les symptômes de ce burn-out, de mesurer les impacts physiques, psychologiques et émotionnels sur la santé des salariés. Vous aurez ainsi les clés pour limiter l’absentéisme, le turn-over, le présentéisme, le manque d’engagement et de motivation.

 

 

1 jour Jusqu'à 10 stagiaires en présentiel ou en visio Si besoin Intra-entreprise

 

 

Objectif(s)

  • Être capable de comprendre la mécanique du burn-out
  • Être capable de repérer les signes de l’épuisement professionnel
  • Être capable de prévenir la souffrance au travail
  • Être capable d'agir face à la souffrance au travail

Contenu

Généralités

  • Présentation des stagiaires
  • Présentation de la formation
  • Les témoins du jour
  • Du tripalium à la souffrance au travail

 La mécanique burn-out

  • Le syndrome d’épuisement professionnel
  • 7 caractéristiques du burn-out
  • Burn out, maladie professionnelle ?
  • Quels contextes professionnels ?
  • Portrait-robot
  • Je suis comme je suis…
  • Travaux pratiques

Repérer les signes de l’épuisement professionnel

  • Identifier les premiers signes
  • Travaux pratiques
  • Le jour où tout bascule
  • Impact sur la santé

Agir face à la souffrance au travail

  • Le devoir d’alerte du CSE
  • Se faire aider

Prévenir la souffrance au travail

  • Evaluer les facteurs de RPS au travail
  • La responsabilité de l’employeur
  • Le rôle du manager

Évaluation des acquis

 

public

  • Tout acteur de la prévention dans son entreprise
  • Managers - DRH - Responsables RH - Membres de la direction - Directeurs d’établissement - Responsables de service - Responsables d’équipe opérationnelle - Chefs d’entreprise de TPE et PME

prérequis

  • Aucun

référence(s) réglementaire(s)

Article L4121-1 du Code du Travail

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

 

Article L4121-2 du Code du Travail

L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Vidéos

Validation

  • Évaluation de positionnement
  • Évaluation des acquis
  • Attestation de fin de stage

Les + d'HYGÉa

  • Nous sommes certifiés QUALIOPI
  • Formation opérationnelle
  • Mise à disposition d'une boîte à outils numérique
  • Formation réalisable en visio

Notre zone d'intervention

Nous dispensons nos formations intra-entreprise en Bourgogne - Franche-Comté, Besançon, Dijon, Dole, ainsi qu’à Paris, Nanterre, Bobigny, Créteil, Vesoul, Orléans, Bourg-en-Bresse, Belfort, Laon, Moulins, Digne-les-Bains, Gap, Nice, Privas, Nantes, Charleville-Mézières, Foix, Troyes, Strasbourg, Carcassonne, Rodez, Marseille, La Rochelle, Bourges, Tulle, Guéret, Avignon, Versailles, Périgueux, Valence, Évreux, Chartres, Quimper, Tours, Toulouse, Toulon, Auch, Bordeaux, Rennes, Châteauroux, Grenoble, Lons-le-Saunier, Mont-de-Marsan, Blois, Saint-Étienne, Cahors, Agen, Mende, Angers, Saint-Lô, Châlons-en-Champagne, Chaumont, Laval, Nancy, Bar-le-Duc, Vannes, Metz, Nevers, Lille, Beauvais, Alençon, Arras, Clermont-Ferrand, Pau, Tarbes, Perpignan, Colmar, Lyon, Mâcon, Montpellier, Angoulême, Le Mans, Chambéry, Annecy, Rouen, Melun, Niort, Nîmes, Amiens, Albi, Montauban, Aurillac, Le Puy-en-Velay, La Roche-sur-Yon, Poitiers, Limoges, Épinal, Auxerre, Saint-Brieuc, Évry, Cergy.

Ainsi que partout en France grâce à la visio.

 

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