Module 2 - Repérer les Risques Psycho-Sociaux en e-learning (5h)

Dans ce second module, vous découvrirez les effets des Risques Psycho-Sociaux sur la santé et comment repérer les RPS dans une situation de travail.

Il est le deuxième échelon du cursus RPS (Comprendre, Repérer, Évaluer et Prévenir). Il vous permettra de mieux repérer les facteurs de risques et les signes d'apparition des Risques Psychosociaux.

 

5h00 A partir de 1 stagiaire Si besoin E-learning

 

 

Objectif(s)

  • Être capable de comprendre la notion de facteur pour les RPS
  • Être capable de comprendre les caractéristiques et effets des RPS sur la santé
  • Être capable de replacer les facteurs de risques pour la santé dans la situation de travail
  • Être capable de repérer les signes du Burn-out

Contenu

INTRODUCTION

  • Présentation de la formation
  • Questionnaire de positionnement
  • Correction du questionnaire
  • L’équipe du jour
  • EXERCICE 1 " CAMILLE "
  • Correction de l’exercice

LES FACTEURS DE RPS

  • Présentation des exercices 2 et 3
  • EXERCICE 2 "Les RPS, ça évoque quoi chez vous ?"
  • EXERCICE 3 "Séparer les causes des conséquences de RPS"
  • Les facteurs de RPS, 6 axes d’après GOLLAC
  • EXERCICE 4 "Répartissez les causes de RPS dans les 6 familles de GOLLAC"
  • Quiz 1

CARACTÉRISTIQUES ET EFFETS DES RPS SUR LA SANTÉ

  • Définir la santé
  • Conséquences pour la santé des salariés
  • EXERCICE 5 "Replacer les conséquences dans les symptômes RPS"
  • Conséquences pour l’entreprise
  • Quiz 2

REPLACER LES FACTEURS DE RISQUES POUR LA SANTÉ DANS LA SITUATION DE TRAVAIL

  • Les 5 composants d'une situation de travail
  • EXERCICE 6 "Sur quel composant agir ?"
  • Replacer les facteurs de RPS dans la situation de travail
  • Quiz 3

REPÉRER LES SIGNES DU BURN-OUT

  • Portrait-robot
  • Quels contextes professionnels
  • Les premiers signes
  • Quiz 4

CONCLUSION

  • Évaluation des acquis
  • Évaluation à chaud de la formation

 

public

  • Tout acteur de la prévention dans son entreprise (Managers - DRH - Responsables RH - Membres de la direction - Directeurs d’établissement - Membres de CSE - Chefs d’entreprise de TPE et PME)

prérequis

  • Avoir un ordinateur pour la formation (un ordinateur par stagiaire)
  • Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique

référence(s) réglementaire(s)

Article L4121-1 du Code du Travail

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

 

Article L4121-2 du Code du Travail

L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

méthodes pédagogiques

  • Apport théorique
  • Exercices pratiques
  • Quiz
  • Vidéos

Validation

  • Évaluation de positionnement
  • Évaluation formative
  • Évaluation des acquis
  • Attestation de formation

Les + d'HYGÉa

  • Nous sommes certifiés QUALIOPI
  • Ce module est le premier du PAC RPS qui se compose de 4 modules de formation, offrant une approche globale des RPS. Il est le prérequis logique au module 2
  • Concepteur des modules formé par la CASAT BFC

Taux de satisfaction

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Notre zone d'intervention

Nous dispensons nos formations e-learning dans toute la France. Formez vous en Bourgogne - Franche-Comté, à Besançon, Dijon, Dole, ainsi qu’à Paris, Nanterre, Bobigny, Créteil, Vesoul, Orléans, Bourg-en-Bresse, Belfort, Laon, Moulins, Digne-les-Bains, Gap, Nice, Privas, Charleville-Mézières, Foix, Troyes, Carcassonne, Rodez, Marseille, La Rochelle, Bourges, Tulle, Guéret, Périgueux, Valence, Évreux, Chartres, Quimper, Toulouse, Auch, Bordeaux, Rennes, Châteauroux, Grenoble, Lons-le-Saunier, Mont-de-Marsan, Blois, Saint-Étienne, Nantes, Cahors, Agen, Mende, Angers, Saint-Lô, Châlons-en-Champagne, Chaumont, Laval, Nancy, Bar-le-Duc, Vannes, Metz, Nevers, Lille, Beauvais, Alençon, Arras, Clermont-Ferrand, Pau, Tarbes, Perpignan, Strasbourg, Colmar, Lyon, Mâcon, Montpellier, Angoulême, Le Mans, Chambéry, Annecy, Rouen, Melun, Versailles, Tours, Niort, Nîmes, Amiens, Albi, Montauban, Toulon, Avignon, Aurillac, Le Puy-en-Velay, La Roche-sur-Yon, Poitiers, Limoges, Épinal, Auxerre, Saint-Brieuc, Évry, Cergy, en Guadeloupe, à la Réunion....

Nos formations

E-learning

AUDIT RPS

Document unique

Plus de 1550 stagiaires formés par Hygéa depuis 2017,  plus de 350 sessions, avec un taux de satisfaction moyen de 9.3/10

Luc P.

Une très agréable surprise que d'avoir un formateur qui sait faire vivre une formation aussi dense en matière de transmission d'informations, et de savoir capter l'attention de ses stagiaires durablement. D'autant que la mesure d'écoute et de prise de parole de chacun est largement respectée.. Chapeau bas, je n'avais pas eu de formation aussi intéressante depuis bien longtemps! Avis évaluations à chaud septembre 2024

Jean-François B.

Excellente Formation ! J'ai appris de nombreuses choses dans le cadre des CSE. Avis google mars 2022 - 5/5

Farah R.

Excellente formation, Excellent contenu, Excellent formateur. Avis google novembre 2023 - 5/5

David B.

Très agréablement surpris par la qualité et le professionnalisme du formateur. Très pédagogue et intéressant. La formation a été très constructive. Formation vivante, complète et interactive. Sincèrement 1000 merci pour ces 5 jours de formation et une nouvelle fois un grand merci au formateur de grande qualité ! 10/10. Avis évaluations à chaud septembre 2024

Sébastien D.

Très bonne formation je n'avais quasiment aucune connaissance avant j'en suis sortie plus enrichi le formateur est très compétent et explique bien les choses. Avis google octobre 2022 - 5/5

Sylvie B.

La formation était très enrichissante et le formateur au top, il s'est adapté à nos expériences et à notre secteur d'activité, très efficace et à recommander. Avis google juillet 2024 - 5/5

Audrey N.

Formation initiale SST de 14h 👍 ! Merci beaucoup Jean-Pierre pour cette pédagogie hors norme. Je ne peux que recommander. Avis google septembre 2023 - 5/5

Stéphanie X.

Excellent formateur et formation parfaite répondant à toutes mes attentes (formation SSCT), je recommande à 200%! Avis google février 2024 - 5/5

Lydie T.

Cette formation a répondu à toutes mes attentes et même au delà! Excellent formateur, que dire d'autre? A l'écoute, de l'empathie, une excellent pédagogie, qui sait transmettre un domaine qu'il maitrise très bien! 5 jours de formation qui sont passés tellement vite ! Merci beaucoup et à bientôt pour une prochaine formation, je recommande à 200%! Lydie T Avis google mai 2024 - 5/5