Formation risques psychosociaux - 2 jours

Les Risques Psycho-Sociaux (stress, harcèlement, violence et plus généralement la souffrance au travail) sont au cœur des préoccupations de l'entreprise. La formation prévention des Risques Psycho-Sociaux permet une approche et une meilleure compréhension de ce risque émergent et donne au stagiaire les outils pour les détecter.

 

 

2 jours Jusqu'à 10 stagiaires Si besoin Intra-entreprise

 

 

Objectif(s)

  • Comprendre la notion de Risques Psychosociaux et savoir replacer cette notion dans une situation de travail.
  • Etre capable d’évaluer la présence de Risques Psychosociaux dans une structure de travail et d’engager une démarche de prévention.

Contenu

JOUR 1

  • Définir la notion de Risques Psycho-Sociaux 
  • Replacer les facteurs de risque pour la santé dans la situation de travail ITMAMI
  • Définir la santé
  • Caractéristiques et effets sur la santé des RPS
  • Connaître les facteurs présents dans la situation de travail reconnus comme causes de RPS

 

JOUR 2

  • Repérer les actions de prévention primaire pour les RPS
  • Comprendre les enjeux de la santé au travail
  • La responsabilité de l’employeur
  • Les 9 principes généraux de prévention

 

public

  • Tout acteur de la prévention dans son entreprise
  • Managers - DRH - Responsables RH - Membres de la direction - Directeurs d’établissement - Responsables de service - Responsables d’équipe opérationnelle - Chefs d’entreprise de TPE et PME

prérequis

  • Savoir lire, écrire et parler français

référence(s) réglementaire(s)

Article L4121-1 du Code du Travail

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

 

Article L4121-2 du Code du Travail

L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Exercices pratiques
  • Vidéos
  • Évaluation formative

Validation

  • Attestation de fin de stage

Les + d'HYGÉa

Notre zone d'intervention

 

 

Nos formations

Formation santé au travail
Formation sécurité au travail
Formation obligatoire en entreprise
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