Formation management d'équipe

 

Manager du personnel nécessite de la méthode, une bonne connaissance de soi, une capacité certaine à s’organiser et décider. C’est un challenge de s’améliorer constamment, de motiver une équipe et de trouver sa légitimité. Nos formations management vous permettront de développer votre potentiel, votre vision et votre confiance en vous.
Comment être reconnu "professionnel du management" lorsqu'on est issu de l'équipe dont on a la responsabilité ? Lorsqu'on continue à assurer l'atteinte d'objectifs opérationnels tout en manageant ?

En renforçant sa posture managériale !
Il faut être conscient que la fonction d’un manager, c’est aussi connaître les responsabilités et les obligations de son entreprise, appréhender son poste dans une optique de prévention et donc, prendre en compte les risques psychosociaux, la gestion du stress et la gestion des conflits, qui peuvent être des barrages à la réussite de la mission d’une équipe d’encadrement. Savoir communiquer, avec des modes d’expression adaptés, est indispensable dans le quotidien du manager et lors de l’entretien professionnel. 

 

Formation gestion des conflits - 2 jours

Les conflits dans une équipe de travail se produisent fréquemment, avec des conséquences plus ou moins préjudiciables. Ils sont inévitables et difficilement prévisibles.

La formation management : Prévention et gestion des conflits, permet d’anticiper, de reconnaître et de régler les situations conflictuelles de façon efficace. La communication est donc un outil essentiel à maîtriser dans la démarche de gestion des différends.

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Formation posture managériale - 4 jours

La relation managériale est une relation de pouvoir : il est donc indispensable que celui qui est en position de fixer les règles et de décider sache ce que cela produit sur lui avant de constater ce que cela produit chez les autres.

La formation management : Renforcer sa posture managériale, permet de développer une posture valorisante pour le manager et acceptable pour ses collaborateurs. Elle permet également d'améliorer son efficacité et ses performances professionnelles tout en replaçant l'humain au coeur du travail.

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Formation communication managériale - 2 jours

La formation management : Communiquer autrement permet d'améliorer ses relations avec les autres, de mieux communiquer, grâce entre autre à la Communication Non Violente.

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Formation entretien professionnel - 3h30

Tous les 2 ans (ou au retour de certaines absences), l'employeur est tenu de faire passer un entretien professionnel à tous ses salariés. La formation entretien professionnel enseigne aux managers la méthode, leur donne la trame et les outils pour mener efficacement cet entretien, en leur expliquant comment faire de celui-ci un outil de développement individuel et de compétitivité de l'entreprise.

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Formation responsabilité des entreprises - 2h30

La formation management : Responsabilités et obligations des entreprises, permet aux chefs d'entreprises et aux managers de connaître leurs responsabilités et leurs obligations en matière de santé et de sécurité au travail.

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Formation fondamentaux de la qualité - 2 jours

L'amélioration de la qualité est un objectif permanent pour les entreprises, et elle est en outre nécessaire pour le maintien de la compétitivité.

La formation : Les fondamentaux de la démarche qualité, permet d'apprendre à mettre en place un système de management capable d'atteindre les résultats souhaités.

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Formation améliorer sa performance - 1 jour

La formation management : Améliorer sa performance et son efficacité professionnelle, aide à mieux se connaître pour surmonter les obstacles et ainsi être plus performant dans son travail. Le quotient d'adversité est l'outil principal pour déterminer son profil de réaction face aux difficultés, et être ainsi plus fort pour les dépasser.

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Formation anticiper le passage au CSE - 2 jours

Cette formation : Anticiper le passage au CSE, les principaux changements, permet à l'employeur et aux représentants du personnel d'appréhender la mise en place et les nouvelles règles du Comité Social et Économique qui sera obligatoire dans toutes les entreprises à partir de 11 salariés.

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Formation risques psychosociaux - 2 jours

Les Risques Psycho-Sociaux (stress, harcèlement, violence et plus généralement la souffrance au travail) sont au cœur des préoccupations de l'entreprise. La formation prévention des Risques Psycho-Sociaux permet une approche et une meilleure compréhension de ce risque émergent et donne au stagiaire les outils pour les détecter.

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Formation gestion du stress en entreprise - 2 jours

La formation gestion du stress permet aux salariés de mieux comprendre les mécanismes du stress et d'apprendre à les maîtriser en mettant en place des actions préventives. Cette formation permet au salarié de retrouver une réelle efficacité professionnelle.

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