Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en e-learning

Découvrez la formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes* en e-learning qui permet d'accompagner le référent dans ses nouvelles fonctions et de lui fournir les éléments pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.

*Il est obligatoire depuis le 1er janvier 2019 de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du Comité Social et Économique (CSE). 



 

 

Le format du e-learning, flexible et sécurisant, rencontre un franc succès en raison de la crise sanitaire que nous traversons. Les formations en présentiel restent difficiles à mettre en place à cause du télétravail, du chômage partiel et des mesures sanitaires.

 

 

  100 % À DISTANCE 

 

  100 % INTERACTIVE

 

Pourquoi choisir la formation e-learning d'Hygéa ?

 

1. Cette formation de 7 heures se déroule sur 2 jours. Ce format de 3 heures 30 quotidiennes, permet aux stagiaires d'être libres le reste de la journée. Nous savons qu'une formation est éprouvante, beaucoup de savoirs à emmagasiner, c'est vrai en présentiel et encore plus en distanciel.

 

2. Nous avons tous déjà suivi des formations exclusivement en visio-conférence et nous avons tous relâché notre attention à un moment pour travailler en parallèle et écouter l'intervenant d'une oreille. Si, si, nous l'avons tous fait et c'est normal ! Notre cerveau n'apprend bien qu'en variant les plaisirs.

Pour cette formation, nous avons fait le choix d'un format interactif et ludique, avec différents modes d'animation : des vidéos, des QCM, des animations visuelles, des textes à étudier, des exercices et la classe virtuelle. 

3. Du e-learning oui, mais pas seul !

Le formateur sera disponible tout au long de la formation pour répondre aux questions et aider les stagiaires en cas de difficultés. 

Il animera une classe virtuelle en début de session afin de faire connaissance avec les stagiaires et comprendre leurs attentes ainsi qu'une classe virtuelle en fin de session pour débriefer avec eux des modules réalisés et répondre à leurs questions. Bien sûr, si les stagiaires veulent approfondir certains points du programme spécifiques à leur société, ce sera possible.

 

4. Une formation n'a de sens que si l'on est capable d'en évaluer les bénéfices. Tous les modules seront ponctués par des quizz pour que les stagiaires valident un maximum de connaissances et une évaluation des acquis terminera cette formation.

 

 

Téléchargez la fiche formation

 

Prochaines sessions : du 27 au 28 octobre 2020 / du 15 au 16 décembre 2020 

Inscrivez-vous dès maintenant !

 

 

FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES EN E-LEARNING

 

7h00 sur 2 jours Jusqu'à 12 stagiaires Si besoin E-learning

 

 

Objectif(s)

  • Être capable de définir le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et identifier les situations caractéristiques.
  • Être capable d'appréhender le cadre juridique du harcèlement sexuel.
  • Être capable d'expliquer les répercussions psychologiques du harcèlement sexuel.
  • Être capable de décrire les missions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
  • Être capable de mettre en oeuvre les dispositifs et les outils de prévention des risques.

Contenu

 

Classe virtuelle de présentation

  • Présentation de la formation
  • Présentation des stagiaires
  • Quelques chiffres

Définir le harcèlement sexuel

  • Harcèlement sexuel, un délit
  • Les propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés et répétés
  • Le harcèlement sexuel assimilé
  • Les sanctions du harcèlement sexuel
  • Distinguer le harcèlement sexuel de la séduction
  • Quiz 1

Définir l'agression sexuelle

  • L'agression sexuelle
  • Quiz 2

Définir les agissements sexistes

  • Définir le sexisme
  • Sexisme ? Comment savoir ?
  • Quiz 3

Le cadre légal

  • Du code pénal au code du travail
  • Des exemples concrets, la jurisprudence
  • Quiz 4

Des fausses idées

  • Harcèlement sexuel, prescription ?
  • Apporter la preuve du harcèlement ?
  • Salarié harcelé, salarié protégé ?
  • Quiz 5

Les répercussions du harcèlement sexuel

  • Violences internes, des effets pour la santé
  • Violences internes, des répercussions sur le travail
  • Quiz 6

Rôle et missions du référent

  • Rôle et missions du référent HSAS ce que dit la loi…
  • Rôle et missions du référent HSAS ce que ne dit pas la loi…
  • Légitimité du référent
  • Quiz 7

La position de l’employeur

  • Position de l'employeur, un message clair
  • Informer
  • Prévenir
  • Sanctionner
  • Quiz 8

Le CSE

  • Missions du CSE en matière de SSCT
  • Formation des membres du CSE en matière de SSCT
  • Quiz 9

Mettre en oeuvre les dispositifs et les outils de prévention - Le risque harcèlement

  • L'évaluer pour le connaître, des indicateurs pertinents
  • Quiz 10

Mettre en oeuvre les dispositifs et les outils de prévention - Rôle du CSE

  • Le droit d'alerte une prérogative du CSE
  • Quiz 11

Mettre en oeuvre les dispositifs et les outils de prévention - Se faire aider

  • Le médecin du travail
  • L'inspecteur du travail
  • Quiz 12

Évaluation des acquis

Classe virtuelle de fin de session

 

public

  • Référent(s) « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désigné(s) parmi les membres du CSE
  • Membres du CSE

prérequis

  • Avoir un ordinateur pour la formation (un ordinateur par stagiaire)
  • Avoir les connaissances de base en informatique

référence(s) réglementaire(s)

Article L.2315-18 du Code du Travail

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat. 
Le financement de la formation prévue à l'alinéa précédent est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.


Article L.2314-1 du Code du Travail

Le comité social et économique comprend l'employeur et une délégation du personnel comportant un nombre de membres déterminé par décret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salariés.

La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l'absence du titulaire.

Le nombre de membres et le nombre d'heures de délégation peuvent être modifiés par accord dans les conditions prévues par l'article L. 2314-7.

Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres, sous la forme d'une résolution adoptée selon les modalités définies à l'article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.


Article L.1153-5-1 du Code du Travail

 Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.


Article L.2312-5 du Code du Travail

La délégation du personnel au comité social et économique a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise. 
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Elle exerce le droit d'alerte dans les conditions prévues aux articles L. 2312-59 et L. 2312-60.

Dans une entreprise en société anonyme, lorsque les membres de la délégation du personnel du comité social et économique présentent des réclamations auxquelles il ne pourrait être donné suite qu'après délibération du conseil d'administration, ils sont reçus par celui-ci, sur leur demande, en présence du directeur ou de son représentant ayant connaissance des réclamations présentées. 
Les membres de la délégation du personnel du comité peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.


Article L.2312-9 du Code du Travail

Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le comité social et économique :

1° Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 ;

2° Contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;

3° Peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1. Le refus de l'employeur est motivé.


Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

 

méthodes pédagogiques

  • Vidéos
  • Classe virtuelle
  • Présentations
  • Animations
  • Études de cas
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Validation

  • Attestation de formation
  • Évaluation continue et évaluation des acquis

Les + d'HYGÉa

  • Formateur confirmé et expérimenté, spécialisé en Santé Sécurité et Conditions de Travail
  • Organisme agréé par la DIRECCTE BFC et Datadocké. Cette formation peut être prise en charge par votre OPCO

Notre zone d'intervention

Grâce au e-learning, vous pouvez vous former depuis Besançon, Dijon, Dole, ainsi qu’à Paris, Nanterre, Bobigny, Versailles, Créteil, Vesoul, Orléans, Bourg-en-Bresse, Belfort, Grenoble, Strasbourg, Colmar, Lyon, Mâcon, Moulins, Digne-les-Bains, Nice, Poitiers, Charleville-Mézières, Nevers, Troyes, Rodez, Marseille, La Rochelle, Bourges, Périgueux, Laon, Valence, Évreux, Quimper, Toulouse, Nîmes, Bordeaux, Rennes, Châteauroux, Lons-le-Saunier, Blois, Saint-Étienne, Nantes, Gap, Cahors, Agen, Mende, Angers, Guéret, Saint-Lô, Châlons-en-Champagne, Chaumont, Laval, Nancy, Bar-le-Duc, Vannes, Metz, Tulle, Lille, Beauvais, Alençon, Arras, Clermont-Ferrand, Pau, Foix, Tarbes, Chartres, Perpignan, Privas, Montpellier, Angoulême, Le Mans, Chambéry, Annecy, Rouen, Melun, Tours, Niort, Amiens, Albi, Carcassonne, Montauban, Toulon, Avignon, Aurillac, Auch, Le Puy-en-Velay, La Roche-sur-Yon, Limoges, Épinal, Auxerre, Saint-Brieuc, Évry, Cergy, Mont-de-Marsan ...

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