Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail des membres du CSE/CSSCT en e-learning

Découvrez la formation obligatoire des membres du CSE en Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT), pour les entreprises de moins de 300 salariés en e-learning.

 

  100 % à distance

  100 % interactive

  100 % conforme au référentiel 

 

 

  

 

Le format du e-learning, flexible et sécurisant, rencontre un franc succès en raison de la crise sanitaire que nous traversons. Les formations en présentiel restent difficiles à mettre en place à cause du télétravail, du chômage partiel et des mesures sanitaires.

 

Plus que jamais, le CSE a un rôle important à jouer. Grâce au e-learning, tous les élus du CSE/CSSCT peuvent accéder à cette formation obligatoire en Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

 

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Pourquoi choisir la formation e-learning d'Hygéa ?

 

 

 

1. Cette formation de 21 heures se déroule sur 5 jours. Ce format de 4 heures quotidiennes, permet aux stagiaires d'être libres le reste de la journée. Nous savons qu'une formation est éprouvante, beaucoup de savoirs à emmagasiner, c'est vrai en présentiel et encore plus en distanciel.

 

2. Nous avons tous déjà suivi des formations exclusivement en visio-conférence et nous avons tous relâché notre attention à un moment pour travailler en parallèle et écouter l'intervenant d'une oreille. Si, si, nous l'avons tous fait et c'est normal ! Notre cerveau n'apprend bien qu'en variant les plaisirs.

Pour cette formation, nous avons fait le choix d'un format interactif et ludique, avec différents modes d'animation : des vidéos, des QCM, des animations visuelles, des textes à étudier, des exercices et la classe virtuelle. 

3. Du e-learning oui, mais pas seul !

Le formateur sera disponible tout au long de la formation pour répondre aux questions et aider les stagiaires en cas de difficultés. 

Il animera une classe virtuelle en début de session afin de faire connaissance avec les stagiaires et comprendre leurs attentes. Il sera également présent 30 minutes par jour dans la classe virtuelle pour débriefer avec eux des modules réalisés et répondre à leurs questions. Bien sûr, si les stagiaires veulent approfondir certains points du programme spécifiques à leur société, ce sera possible.

 

4. Une formation n'a de sens que si l'on est capable d'en évaluer les bénéfices. Tous les modules seront ponctués par des quizz pour que les stagiaires valident un maximum de connaissances et une évaluation des acquis terminera cette formation.

 

 

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Prochaines sessions : du 26 au 30 octobre 2020 / du 14 au 18 décembre 2020

Inscrivez-vous dès maintenant !

 

 

FORMATION SANTÉ SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL DES MEMBRES DU CSE/CSSCT EN E-LEARNING

 

21h00 sur 5 jours Jusqu'à 12 stagiaires Recyclage 4 ans E-learning

 

 

Objectif(s)

  • Être capable de déceler, mesurer les risques professionnels et analyser les conditions de travail.
  • Être capable de mettre en oeuvre les méthodes et les procédés pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Contenu

Généralités

  • Présentation de la formation
  • Autodiagnostic 30 questions
  • Présentation des stagiaires
  • Missions du CSE en SSCT

Déceler les risques professionnels

  • Mécanisme d’apparition d’un dommage
  • Pyramide de BIRD
  • Définition AT/MP
  • Statistiques AT/MP nationales, branche, entreprise
  • Conséquences pour le salarié, pour l’entreprise
  • Responsabilités civiles et pénales
  • Analyse de l’AT, Arbre des causes
  • Les risques professionnels conventionnels
  • Les Risques Psycho-Sociaux

Mesurer les risques professionnels

  • L’évaluation des risques Méthodologie
  • Le Document Unique
  • La pénibilité

Analyser les conditions de travail

  • Définition des conditions de travail
  • KARASEK et MASLOW
  • Écart entre W prescrit et W réel
  • Outil visite des locaux
  • Outil étude de poste

Prévenir les risques professionnels

  • Définition de la prévention
  • Les enjeux de la prévention
  • Les acteurs internes/externes
  • Les principes généraux de prévention
  • Le plan de prévention
  • Le droit d’alerte

Améliorer les conditions de travail

  • Le droit à la déconnexion
  • L’entretien professionnel
  • Management 7 pistes d’amélioration
  • Définition du dialogue social
  • Méthode raisonnée de HARVARD
  • La Qualité de Vie au Travail
  • 9 sources de QVT

Évaluation des acquis

 

public

  • Membres élus du CSE
  • Membres de la CSSCT
  • Toute personne qui participe aux réunions du CSE

 

Nombre de personnes à former (titulaires+suppléants)

  • De 11 à 24 salariés : 2    
  • De 25 à 49 salariés : 4 
  • De 50 à 74 salariés : 8   
  • De 75 à 99 salariés : 10
  • De 100 à 124 salariés : 12
  • De 125 à 149 salariés : 14
  • De 150 à 174 salariés : 16 
  • De 175 à 199 salariés : 18 
  • De 200 à 249 salariés : 20 
  • De 250 à 299 salariés : 22

prérequis

  • Avoir un ordinateur pour la formation (un ordinateur par stagiaire)
  • Avoir les connaissances de base en informatique

référence(s) réglementaire(s)

Article L2315-18 du Code du Travail

Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 105 (V)

Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Le financement de la formation prévue à l'alinéa précédent est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.

 

Article R2315-9 du Code du Travail

La formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique mentionnée à l'article L. 2315-18 a pour objet :

1° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail ;

2° De les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

 

Article R2315-10 du Code du Travail

La formation est dispensée dès la première désignation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique.

Elle est dispensée selon un programme théorique et pratique préétabli qui tient compte :

1° Des caractéristiques de la branche professionnelle de l'entreprise ;

2° Des caractères spécifiques de l'entreprise ;

3° Du rôle du représentant au comité social et économique.

 

Article R2315-11 du Code du Travail

Le renouvellement de la formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique fait l'objet de stages distincts de celui organisé en application de l'article R. 2315-9.

Ce renouvellement a pour objet de permettre au membre de la délégation du personnel d'actualiser ses connaissances et de se perfectionner. A cet effet, le programme établi par l'organisme de formation a un caractère plus spécialisé. Il est adapté aux demandes particulières du stagiaire et tient compte notamment des changements technologiques et d'organisation affectant l'entreprise, l'établissement ou la branche d'activité.

 

Article R2315-12 du Code du Travail

La formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres de la délégation du personnel du comité social et économique est dispensée soit par des organismes figurant sur une liste arrêtée par le ministre chargé du travail selon la procédure prévue à l'article R. 2145-3, soit par des organismes agréés par le préfet de région selon la procédure prévue à l'article R. 2315-8.

méthodes pédagogiques

  • Vidéos
  • Classe virtuelle
  • Présentations
  • Animations
  • Études de cas
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Validation

  • Attestation de formation
  • Évaluation continue et évaluation des acquis

Les + d'HYGÉa

  • Organisme agréé par la DIRECCTE BFC et Datadocké. Cette formation peut être prise en charge par votre OPCO
  • Formateur confirmé et expérimenté, spécialisé en Santé Sécurité et Conditions de Travail
  • Le président du CSE (l'employeur ou son représentant) peut participer gratuitement à la formation

Notre zone d'intervention

Grâce au format e-learning, vous pouvez vous former depuis Besançon, Dijon, Dole, ainsi qu’à Paris, Nanterre, Bobigny, Créteil, Vesoul, Orléans, Bourg-en-Bresse, Belfort, Laon, Moulins, Digne-les-Bains, Gap, Nice, Privas, Charleville-Mézières, Mâcon, Foix, Troyes, Metz, Strasbourg, Colmar, Nancy, Lyon, Lille, Tours, Niort, Nîmes, Rodez, Marseille, Bourges, Poitiers, Guéret, Périgueux, Valence, Évreux, Chartres, Quimper, Toulouse, Auch, Bordeaux, Rennes, Châteauroux, Grenoble, Lons-le-Saunier, Mont-de-Marsan, Blois, Saint-Étienne, Nantes, Cahors, Agen, Mende, Angers, Saint-Lô, Châlons-en-Champagne, Chaumont, Laval, La Rochelle, Bar-le-Duc, Vannes, Nevers, Beauvais, Alençon, Arras, Clermont-Ferrand, Pau, La Roche-sur-Yon, Limoges, Tarbes, Perpignan, Montpellier, Tulle, Angoulême, Le Mans, Chambéry, Annecy, Rouen, Melun, Versailles, Amiens, Albi, Montauban, Toulon, Carcassonne, Avignon, Aurillac, Le Puy-en-Velay, Épinal, Auxerre, Saint-Brieuc, Évry, Cergy.

 

Nos formations

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